Fachbereich Sozial- und Bildungswissenschaften

Rechtliche Kompetenzen für soziale Organisationen

Gemeinnützigkeits- und Arbeitsrecht professionell und praxisnah verstehen und anwenden

Gestikulierende Hände von mehreren Personen

Rechtliche Fragestellungen im Bereich „Gemeinnützigkeit“ und „Arbeitsrecht“ haben weitreichende Auswirkungen auf soziale Organisationen. Diese Weiterbildung vermittelt vertiefte Kenntnisse der aktuellen Rechtsregelungen und deren Anwendung auf praktische Probleme. Sie befähigt Teilnehmende, Rechtsfragen kompetent zu verstehen, richtig einzuordnen und die Auswirkungen auf die Organisation zu erkennen.

Zeitraum:

11.04.2025 – 17.05.2025

Status:

Freie Plätze

Anmeldeschluss:

21.03.2025

Weiterbildungsformat:

Zertifikatskurs

Abschluss:

Hochschulzertifikat

Leistungsumfang:

5 ECTS-Leistungspunkte

Teilnahmebetrag:

990 Euro (5 % Ermäßigung für FHP-Alumni)

Bildungsurlaub:

In Brandenburg und Berlin anerkannt

Auf einen Blick

In sozialen Organisationen sind präzise Kenntnisse im Gemeinnützigkeits- und Arbeitsrecht essenziell, da rechtliche Rahmenbedingungen maßgeblich die Organisation und ihre Tätigkeiten beeinflussen. Die Weiterbildung zielt darauf ab, dazu fundiertes Wissen zu vermitteln und deren praktische Anwendung in alltäglichen Situationen zu ermöglichen. Dadurch werden Teilnehmende befähigt, rechtliche Herausforderungen professionell zu bewältigen.

Themenschwerpunkte

Anwendung des Gemeinnützigkeitsrechts auf praxisrelevante Fragestellungen
Arbeitsvertragsrecht von der Einstellung bis zur Kündigung
Steuerrechtliche Grundlagen für gemeinnützige Organisationen
Regelungen zur Scheinselbstständigkeit
Betriebsverfassungsgesetz
Rechtliche Aspekte des Arbeitszeugnisses
Erkennung und Umgang mit rechtlichen Auswirkungen auf die Organisation
Notwendigkeit und Einschaltung professionellen Rechtsbeistands

Arbeitsweise

Lehrgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, Blended Learning.
Einbeziehung von Felderfahrungen der Studierenden, theorie- und praxisbezogene Auseinandersetzung mit Literatur und Fachmaterialien, Auseinandersetzung mit und Entwicklung von umsetzungsorientierten Fallbeispielen/Szenarien/Situationsskizzen.
Anforderungen an das Selbststudium: Gründliches Studium von Literatur und Fachmaterialien, fachbezogene Recherche.

Zielgruppe

Geschäftsführer*innen, Personalreferent*innen, Vereinsvorstände, Rechtsberater*innen, HR-Manager*innen, Bereichsleiter*innen und Einrichtungsleiter*innen in sozialen Organisationen

Dozentin

Prof. Dr. Birgit Wiese, Professur für Sozialmanagement im Fachbereich Sozial- und Bildungswissenschaften der FH Potsdam

Inhalte

Unit 1: Gemeinnützigkeitsrecht

Vertiefendes Wissen über steuerrechtliche Grundlagen der Abgabenordnung, des Umsatzsteuergesetzes und weiterer steuerrelevanten Regelungen sowie über praxisrelevante Bedeutung des Steuerrechts für gemeinnützige Vereine und GmbHs.
Fähigkeit, dieses Wissen auf rechtliche Fragestellungen in der eigenen sozialen Organisation anzuwenden und deren Wirkung auf die Organisation einschätzen zu können.
Kompetenz zu erkennen, wann professioneller Rechtsbeistand notwendig ist.

Unit 2: Arbeitsrecht

Vertiefendes Wissen über Arbeitsvertragsrecht und die Fähigkeit, dieses Wissen bei Problemstellungen anzuwenden: von der Einstellung bis zur Kündigung, über das Problem „Scheinselbstständigkeit“ bei Honorarkräften und anderen Freiberuflern sowie wichtigste Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes.
Kompetenz, ein Arbeitszeugnis rechtlich fundiert zu erstellen.
Fähigkeit zu erkennen, wann professioneller Rechtsbeistand notwendig ist.